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actúa como un guía estratégico que cuida la cultura laboral cómo gestiona el talento y previene riesgos psicosociales
ejemplo: investigar y detener un caso de acoso laboral (Mobbing) en una oficina para garantizar un espacio de trabajo seguro y respetuoso
Buenas noches
muy bueno Amarellis, tal cual.
En mi caso particular acorde a lo que voy aprendiendo y también de mi experiencia laboral en el area de RRHH, considero que el rol del psicólogo organizacional va más allá de una función específica: también implica acompañar, orientar y aportar una mirada sobre las personas y los procesos de la organización.
saludos gracias por leerme
Actualmente el rol del psicólogo organizacional tiene muchas funciones dentro de una empresa, no solo la de contratar o seleccionar personal. También ayuda a mejorar el ambiente de trabajo, las relaciones personales, solucionar problemas entre los empleados, motivarlos y cuidar su bienestar. Su objetivo es que los trabajadores se sientan bien en su trabajo y, al mismo tiempo, que la empresa pueda mejorar y alcanzar sus objetivos.